أهمية صون العدالة والشفافية في بيئة التوظيف والاستثمار

علي جرار ال خطاب

في ظل السعي المتواصل لتعزيز بيئة الاستثمار ودعم المشاريع الاقتصادية، تبرز بين الحين والآخر بعض الممارسات أو التصرفات الفردية التي قد تُفهم على أنها ضغوط أو تدخلات غير مهنية في عمليات التوظيف داخل بعض المؤسسات
ورغم أنها قد لا تمثل اتجاهاً عاماً

إلا أن مجرد ظهور مثل هذه السلوكيات يمكن أن ينعكس سلباً على ثقة المستثمرين وعلى صورة بيئة العمل خصوصاً عندما يتم التعامل مع الوظائف باعتبارها مساحة للتأثير الشخصي وليس باعتبارها حقاً يقوم على الكفاءة والاحتياج الحقيقي للمؤسسة إن الحفاظ على مسار التوظيف السليم ضمن معايير واضحة ينعكس إيجاباً على الجميع، ويسهم في تعزيز ثقة المستثمرين واستقرار مشاريعهم

رفع جودة العمل والإنتاج من خلال اختيار الأشخاص المؤهلين و تأكيد حضور الدولة كضامن للعدالة والشفافية
تقديم صورة إيجابية عن بيئة الاستثمار محلياً وخارجياً

ومن المهم التذكير بأن مؤسسات الدولة بمختلف مستوياتها تراهن دائماً على الشفافية وتحرص على منع أي ممارسات قد تُفسر على أنها ضغط أو تدخل غير مبرر فالتعاون بين القطاعين العام والخاص يقوم أساساً على الاحترام المتبادل وعلى الالتزام بالقانون والإجراءات التي تحفظ حقوق الجميع
إن صون العدالة في التوظيف ليس مطلباً لفئة معينة بل قيمة وطنية راسخة تسهم في حماية المشاريع ودعم الاقتصاد وترسيخ ثقة المواطن بالدولة ومؤسساتها